Piano della Performance
Il Piano delle performance è un documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi. Esso definisce, con riferimento agli obiettivi finali e intermedi e alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione, gli obiettivi assegnati al personale dell’amministrazione, e gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale con relativi indicatori.
Anno 2025
Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025 - 2027- Allegato 1 - Obiettivi di valore pubblico e indicatori di performance istituzionale
- Allegato 2 - Obiettivi di valore pubblico e indicatori di performance organizzativa
- Allegato 3 - Relazione RPCT
Allegato 4 e Allegato 5 - Monitoraggio attuazione piano trasparenza e anticorruzione- Allegato 6 - Provvedimenti organizzazione
- Allegato 7 - Tabella rischio
Allegato 8 - Referenti per la prevenzione- Allegato 9 - Tabella trasparenza
- Allegato 10 - Piano della formazione
- Allegato 11- Macrobiettivi strategici 2025
- Allegato 12 - Obiettivi anno 2025
- Allegato 13 - Struttura organizzativa
Anno 2024
- Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024 - 2026
- Allegato 1 - Indicatori di performance istituzionale
- Allegato 2 - Indicatori di performance organizzativa
- Allegato 3 - Obiettivi operativi inseriti in SPRINT
- Allegato 4 - Obiettivi del Direttore Generale e dei Dirigenti
- Allegato 5 - Relazione RPCT
- Allegato 6 - Monitoraggio attuazione piano trasparenza e anticorruzione
- Allegato 7 - Provvedimenti organizzazione
- Allegato 8 - Tabella rischio
- Allegato 9 - Referenti per la prevenzione
- Allegato 10 - Tabella trasparenza
- Allegato 11- Macrobiettivi strategici 2024
- Allegato 12 - Corsi di formazione del personale in programmazione
Anno 2023
- Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2023 - 2025
- Allegato 1 - Indicatori di performance istituzionale
- Allegato 2 - Indicatori di performance organizzativa
- Allegato 3 - Obiettivi operativi inseriti in SPRINT
- Allegato 4 - Obiettivi del Direttore Generale
- Allegato 5 - Relazione RPCT
- Allegato 6 - Monitoraggio attuazione piano trasparenza e anticorruzione
- Allegato 7 - Provvedimenti organizzazione
- Allegato 8 - Tabella rischio
- Allegato 9 - Referenti per la prevenzione
- Allegato 10 - Tabella trasparenza
- Allegato 11 - Risultati syllabus e PA 110 e lode
- Allegato 12 - Sintesi Welfare erogato
Anno 2022
A partire dall'anno 2022, ai sensi dell'art. 6 del D.L. n. 80/2021, convertito con modificazioni dalla L. n. 113/2021, il Piano Performance è parte integrante del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).
- Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2022 - 2024
- Allegato 1 - Indicatori di performance istituzionale
- Allegato 2 - Indicatori di performance organizzativa
- Allegato 3 - Obiettivi operativi e individuali
- Allegato 4 - Obiettivi DG e Dirigenti 2022
- Allegato 5 - Relazione RPCT
- Allegato 6 - Tabella del rischio
- Allegato 7 - Tabella Trasparenza
Anno 2017
Con la delibera n. 103 del 20 luglio 2015, il Consiglio Direttivo dell’ANVUR ha approvato in via definitiva le linee guida per la gestione integrata del Ciclo della Performance delle università statali italiane.
L’integrazione prevista dalle linee guida è in due direzioni:
- interna in quanto il Piano Integrato mette insieme il Piano delle Performance e il Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza
- esterna in quanto vi deve essere coerenza tra gli obiettivi della performance amministrativa con la programmazione strategica e quella economica-finanziaria.
L'Università degli Studi dell'Insubria ha recepito le indicazioni contenute nelle linee guida ANVUR ed ha predisposto il Piano Integrato relativo al triennio 2017-2019, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 25 gennaio 2017.