Relazione sulla Performance
Anno 2023
Nella Relazione sulla performance l’Ateneo evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno 2023, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi, agli indicatori programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, rispetto al Piano Integrato 2023-2025, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 27 gennaio 2023.
Anno 2022
Nella Relazione sulla performance l’Ateneo evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno 2022, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi, agli indicatori programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, rispetto al Piano Integrato 2022-2024, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 aprile 2022.
L’assegnazione degli obiettivi 2022 per il personale tecnico-amministrativo è avvenuta con DDG 19 aprile 2022, n. 326. Sono stati assegnati gli obiettivi a tutte le strutture organizzative, molti dei quali traversali a più strutture, con l’identificazione della UOR capofila.
Anno 2021
Nella Relazione sulla performance l’Ateneo evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno 2021, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi, agli indicatori programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, rispetto al Piano Integrato 2021-2023, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 gennaio 2021.
L’assegnazione degli obiettivi 2021 per il personale tecnico-amministrativo è avvenuta con DDG 19 luglio 2021, n. 606. Sono stati assegnati gli obiettivi a tutte le strutture organizzative, molti dei quali traversali a più strutture, con l’identificazione della UOR capofila.
Anno 2020
Nella Relazione sulla performance l’Ateneo evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno 2020, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi, agli indicatori programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, rispetto al Piano Integrato 2020-2022, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 23 gennaio 2020.
L’assegnazione degli obiettivi 2020 per il personale tecnico-amministrativo è avvenuta con DDG 21 luglio 2020, n. 512. Sono stati assegnati gli obiettivi a tutte le strutture organizzative, molti dei quali traversali a più strutture, con l’identificazione della UOR capofila.
Anno 2019
Nella Relazione sulla performance l’Ateneo evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno 2019, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi, agli indicatori programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, rispetto al Piano Integrato 2019-2021, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 20 marzo 2019.
L’assegnazione degli obiettivi 2019 per il personale tecnico-amministrativo è avvenuta con DDG 31 maggio 2019, n. 369. Sono stati assegnati gli obiettivi a tutte le strutture organizzative, molti dei quali traversali a più strutture, con l’identificazione della UOR capofila.
Rimodulazioni successive, all’esito del monitoraggio effettuato, sono state approvate con DDG 31 luglio 2019, n. 515 e DDG 11 dicembre 2019, n. 908.
Anno 2018
Nella Relazione sulla performance l’Ateneo evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno 2018, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi, agli indicatori programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, rispetto al Piano Integrato 2018-2020, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 24 gennaio 2018.
L’assegnazione degli obiettivi 2018 per il personale tecnico-amministrativo è avvenuta con DDG 9 febbraio 2018, n. 94. Sono stati assegnati gli obiettivi a tutte le strutture organizzative, molti dei quali traversali a più strutture, con l’identificazione della UOR capofila.
Rimodulazioni successive, all’esito del monitoraggio effettuato, sono state approvate con DDG 21 maggio 2018, n. 372 e DDG 18 ottobre 2018, n. 795.
Anno 2017
Nella Relazione sulla performance l’Ateneo evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno 2017, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi, agli indicatori programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, rispetto al Piano Integrato 2017-2019, approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 25 gennaio 2017.
L’assegnazione degli obiettivi 2017 per il personale tecnico-amministrativo è avvenuta con DDG 28 aprile 2017, n. 366. Sono stati assegnati gli obiettivi a tutte le strutture organizzative, molti dei quali traversali a più strutture, con l’identificazione della UOR capofila.
Rimodulazioni successive, all’esito del monitoraggio effettuato, sono state approvate con DDG 30 maggio 2017, n. 431, DDG 27 luglio 2017, n. 616 e DDG 8 novembre 2017, n. 897.
La valutazione dei risultati raggiunti nell’anno 2017 è stata raccolta nel mese di gennaio 2018, mentre la valutazione dei comportamenti organizzativi del personale tecnico amministrativo per l'anno 2017 è stata effettuata dal 1° al 23 febbraio 2018; in entrambi i casi le attività sono state realizzate con l’impiego del modulo Risorse Umane di U-GOV.